暖心行动致敬劳动者。五一期间，河南发恩德矿业有限公司领导对矿区及施工项目部进行了走访慰问，送去节日祝福与慰问物资，并实地督导安全生产和后勤保障工作，以实际行动践行企业责任，传递节日关怀。 “在这特殊节日里，深入施工硐口慰问一线工人，令大伙儿非常感动，我们一定把公司领导的关怀带给大家，增强团队凝
2025-05-07 15:21:00 0
遣送方式都有哪些
2025-01-12 22:12:30
遣送方式通常指的是将员工从一个雇主转移到另一个雇主的过程，这在劳务派遣中是一个常见的做法。根据提供的信息，以下是几种常见的劳务派遣方式：
完全派遣：
用人单位将非核心员工或非专业性工作外包给劳务派遣公司，由派遣公司负责员工的招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣：
用人单位在合同期满后，将已招聘录用并继续需要的员工的劳动关系转移给劳务派遣公司，由派遣公司与这些员工签订劳动合同，然后用人单位返租这些员工作为劳务工使用。
减员派遣：
在经济性裁员或转制裁员时，用人单位将被裁减员工的人事档案关系转移到劳务派遣公司，由派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用。
试用派遣：
用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，以派遣的形式进行试用，目的是在准确选才方面更具保障，降低人事成本。
短期派遣：
用人单位与劳务派遣机构约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才，通常用于试用期内或短期项目需要。
项目派遣：
企事业单位为了特定的生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
晚间派遣：
用人单位利用晚上的特定时间获得急需的人才。
钟点派遣：
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣：
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣：
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
岗位外包：
用人单位将某些岗位的工作完全外包给劳务派遣公司，与用工单位不具有任何劳动法律关系。
这些派遣方式可以帮助企业更灵活地管理人力资源，应对市场变化和经营风险。
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