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关于急辞工扣工资的问题,根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,急辞工一般 不超过工资的20%。如果因急辞工给单位造成损失,单位可要求赔偿,但每月扣除部分不得超过当月工资的20%,且需保证支付不低于最低工资标准。
具体来说,急辞工的扣工资标准如下:
急辞工扣除的工资不得超过工资的20%。
如果因急辞工给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,赔偿费用从工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
因此,即使劳动者急辞工,用人单位也不能随意扣除超过工资20%的部分,并且需要保证劳动者能够获得不低于当地最低工资标准的收入。如果劳动者对用人单位扣除工资有异议,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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