休息时间用微信回复工作算加班吗?2021年,李女士入职某公司,双方签订了固定期限劳动合同。工作期间,李女士经常在休息时间,如周末、下班后、国家规定的法定节假日等,收到公司高层领导发来的微信消息,包括回复工作指令、修改方案等,李女士按照要求完成了相应的工作。2023年下半年,因公司业务调整,李女士与公
2025-05-01 22:04:00 0
如果发现用人单位无辜停止您的社保缴纳,您可以采取以下措施:
用人单位强制封存和停止缴纳社保是违法的。如果您和用人单位存在合法的劳动关系,用人单位必须及时足额缴纳社保。如果不缴纳,或者强制封存,需要得到社保局的认可。您可以带着证据,如劳动合同等,去社保局直接投诉。
您可以向当地的劳动监察大队反映情况,要求用人单位补缴社保。劳动监察部门会依法对公司进行调查,并可能对公司处以罚款。
如果与用人单位无法协商解决,您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位补缴社保。在申请劳动仲裁时,您需要携带仲裁申请书、身份证复印件等相关材料。
如果劳动仲裁结果仍不能解决问题,您还可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位承担法律责任。
建议您首先向社保局或劳动监察部门投诉,如果问题依然无法解决,再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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