中工网讯 4月16日，四川成都简阳市总工会、市妇幼保健院、川渝妹子工会“三方”协作，为40余名育儿嫂开展小儿推拿技能提升培训，助力职业“新发展”。活动现场，培训教师就小儿黄疸、小儿肠胀气的典型症状、诱发原因进行了详细讲述，现场教授中医简易推拿疗法、运动疗法。实操环节，学员们通过实践交流讨论，现场提问
2025-04-24 14:32:00 0
职业的期是多久
2025-01-18 02:58:00
职业的周期可以根据不同的标准和维度来划分，因此存在多个不同的周期长度。以下是一些常见的职业周期划分及其时间范围：
职业准备阶段
年龄：21岁以前
主要角色：学生
开始进入工作阶段
年龄：16岁~25岁
角色：新手或被训练者
职业的基本训练阶段
年龄：16岁~25岁
角色：新手或被训练者
早期职业中的正式组织成员阶段
年龄：17岁~30岁
角色：正式组织成员
职业稳定期的正式组织成员阶段
年龄：25岁以上
角色：工作熟练者
职业危机阶段
年龄：35岁~45岁
特点：对长期从事的职业有厌倦感
职业后期的非领导人阶段与领导人阶段
年龄：40岁至退休
角色：非领导人或领导人
离开组织或职业阶段
年龄：50岁以后
角色：退休
此外，从员工在企业任职的角度来看，职业生涯可以划分为以下几个阶段：
试验期
年龄：15-17岁
内容：综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会，开始进行择业尝试。
过渡期
年龄：18-21岁
内容：进入劳动力市场，或者进行专门的职业培训。
尝试期
年龄：22-24岁
内容：选定工作领域，开始从事某种职业。
建立阶段
年龄：25-44岁
内容：包括尝试期（25-30岁）和稳定期（31-44岁）。尝试期是对初就业选定的职业不满意，再选择、变换职业工作；稳定期是最终职业确定，开始致力于稳定工作。
维持阶段
年龄：45-64岁
内容：劳动者一般达到“功成名就”，已不再考虑变换职业工作，只力求维持已取得的成就和社会地位。
衰退阶段
年龄：65岁以上
内容：人达到65岁以上，其健康状况和工作能力逐步衰退，即将退出工作，结束职业生涯。
这些周期和阶段并不是绝对的，每个人的职业生涯都是独特的，可能会因个人选择、市场变化、健康状况等多种因素而有所不同。因此，在规划职业生涯时，应综合考虑自身情况和社会环境，制定合适的职业发展路径。
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