休息时间用微信回复工作算加班吗？2021年，李女士入职某公司，双方签订了固定期限劳动合同。工作期间，李女士经常在休息时间，如周末、下班后、国家规定的法定节假日等，收到公司高层领导发来的微信消息，包括回复工作指令、修改方案等，李女士按照要求完成了相应的工作。2023年下半年，因公司业务调整，李女士与公
2025-05-01 22:04:00 0
多久没签合同
2025-01-17 17:30:30
根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。如果超过这个期限仍未签订，则构成违法行为。具体来说：
一个月内未签订：
虽然员工在入职后的第一个月内未能与雇主签订书面劳动合同，但此时尚未直接触犯法律底线，雇主应尽快采取行动，避免后续法律风险。
超过一个月未签订：
若超过一个月仍未签订书面劳动合同，雇主则需承担法律责任，包括但不限于支付双倍工资等后果。
超过一年未签订：
如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上所述， 超过一个月未签订劳动合同是违法行为，用人单位应当尽快与员工签订书面劳动合同，以避免法律责任。
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