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沈阳博士后留沈率连续三年超80%

2025-06-12 08:22:00

博士后留沈率连续三年超80%。本报记者 王迪 摄

2025年是我国博士后制度创建40周年。近年来,沈阳市通过一系列有力举措,在博士后引育、平台建设、资源协同转化及人才服务等方面取得显著成效,博士后留沈率更是逐年提高,连续3年超80%,为城市发展注入强大的人才动力。

政策支持体系完善

引育力度持续加大

“兴沈英才计划”实施以来,沈阳市高度重视博士后工作,将其作为人才工作的重要组成部分。出台《沈阳市博士后培养工程实施细则》,以真金白银吸引和培育博士后人才。对新设立的博士后科研工作站和基地,分别给予累计100万元和50万元设立资助;对进入工作站或基地的博士后,给予每人每年10万元资助,最长资助2年;对企业引进或出站留企工作的博士后,分3年给予20万元生活补贴。

载体平台建设强化

创新活力充分激发

沈阳市着力布局科学、结构合理的博士后平台发展梯次,联合科技、工信、教育等部门常态化梳理挖掘潜在博士后平台机构。自“兴沈英才计划”实施以来,沈阳市共新设立17家博士后工作站,数量为历史最高值。在辽宁省第一届博士后创新创业大赛期间,沈阳市85个博士后团队踊跃参赛,荣获一等奖4项、二等奖8项、三等奖12项,其中,9个项目推荐参加国赛。同时,在“博士沈阳行”和东北亚(沈阳)人才交流大会现场设立博士后专区,进一步提升了沈阳市博士后平台对外省市人才的吸引力。

资源协同转化聚焦

人才流动合理有序

沈阳市全力打造“市场评价人才、企业选择人才”的理想人才流动模式。依托“沈阳人力资源产业服务联盟”与“驻沈高校就业联盟”搭建供需桥梁,凭借人力资源服务机构专业优势,为博士后群体提供就业创业和职业发展服务。借助“齐心创业”品牌创建行动,建立创业种子库、项目库和明星库,优化创业担保贷款“政+银”模式,为博士后创业项目提供全方位服务。

人才服务举措优化

良好生态逐步营造

前不久,沈阳市再次升级“兴沈英才计划”,形成涵盖人才全周期的政策体系,推进全链条人才队伍建设。新政策注重体制机制创新,向用人单位主体放权,激活评价机制,建立以信任为基础的人才评价体系和使用机制,支持头部企业和高校、科研院所等单位自主认定高层次人才,开辟人才一站式服务绿色通道。同时,专门开辟人才服务窗口,为博士后群体等各类人才提供咨询、代办服务。

在政策与服务的双重保障下,沈阳市博士后留沈率逐年提高。2022年,全市累计进站博士后336人、出站152人、出站留沈123人、留沈率81%;2023年,全市累计进站博士后351人、出站172人、出站留沈142人、留沈率83%;2024年,全市累计进站博士后357人、出站176人、出站留沈147人、留沈率84%。 本报记者 赫巍利

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