怀孕休病假工资怎么算

2025-01-04 21:00:10

怀孕期间休病假的工资计算方式如下：

连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。

连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

连续工龄不满1年：按本人工资的40%计发。

连续工龄满1年不满3年：按本人工资的50%计发。

连续工龄满3年及以上：按本人工资的60%计发。

此外，病假工资的计算基数通常是职工正常情况下实得工资的70%，并且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

建议

了解当地政策：不同地区可能有不同的病假工资计算标准，建议职工咨询当地劳动部门或企业人力资源部门，了解具体政策。

保留相关证据：职工在休病假时，应保留所有相关的病假单和工资发放记录，以备后续可能出现的争议。

协商沟通：如果对病假工资计算有疑问，建议与用人单位进行充分沟通，确保自身权益得到保障。