海报新闻讯山东能源鲁西矿业彭庄煤矿以“干部培优、人才赋能、全员竞赛”三大工程为主线，拓宽素质提升渠道，畅通人才转化通道，全方位激励人才队伍，打造人才发展新高地，为矿井可持续发展蓄势赋能。实施“干部培优”工程，打造忠诚担当铁军（管理人员素能提升）为深入贯彻鲁西矿业“精准培训、快乐学习”培训理念，该矿实
2025-07-27 19:48:00 0
什么是派遣工作人员
2025-01-10 22:26:00
派遣制工作人员，也称为劳务派遣人员或临时工，是指 由劳务派遣公司（第三方人力资源服务机构）招聘并派遣到用工单位工作的员工。这些员工的劳动关系归属于劳务派遣公司，而非实际工作的用人单位。劳务派遣公司负责这些员工的人力资源管理服务工作，包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理等，并承担所有的人事风险责任。
具体来说，派遣制工作人员有以下特点：
劳动关系：
派遣制员工的劳动关系在劳务派遣公司，他们与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是直接与用工单位签订劳动合同。
工作内容：
派遣制员工被派往用工单位工作，完成特定的工作任务。
管理责任：
用工单位负责派遣员工的工作管理，而劳务派遣公司则负责整体的人力资源管理服务工作。
灵活性：
劳务派遣提供了一种灵活的人员配置方式，用工单位可以根据业务需求随时调整人员规模和工作内容。
成本效益：
通过劳务派遣，用工单位可以降低人力资源管理成本，提高运营效率。
劳务派遣制工作人员广泛应用于各种行业，包括制造业、服务业、医疗、物流等，已成为现代人力资源管理模式的重要组成部分。
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