应聘者求职心切，充分“包装”的简历看似漂亮，里面的内容却涉嫌造假。用人单位发现后能否解除劳动关系？近日，深圳市南山区人民法院公布一起劳动合同纠纷案例。法官提示职场人，诚实信用是订立劳动合同的重要原则。2021年11月，李某与A公司签订为期三年的劳动合同，并由A公司派遣至B公司工作。双方签订的《劳动合
2025-07-06 09:31:00 0
劳动合同期限是什么
2025-01-10 22:36:30
劳动合同期限是指 合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限主要分为以下三种：
有固定期限劳动合同：
指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。合同期限可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
无固定期限劳动合同：
指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。这种合同没有具体的终止日期，但双方当事人可以约定劳动合同的终止条件，约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同以完成某项具体工作为终止条件。
劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，并且可以根据实际情况选择适合的期限类型。用人单位与劳动者签订2次无固定期限劳动合同后，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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