哪些员工可以开除

2025-01-13 00:18:00

企业可以开除的员工主要包括以下几种情形：

在试用期间被证明不符合录用条件的员工，企业可以立即解除劳动合同。

员工严重违反用人单位的规章制度，例如严重迟到、早退、旷工、消极怠工、违反劳动纪律等，可以被开除。

员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如损坏设备、工具，浪费原材料、能源等，可以被开除。

员工兼职对本职工作有重大影响或经单位提出而拒不改正的，可以被开除。

员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同的，劳动合同无效，企业可以开除该员工。

员工被依法追究刑事责任的，企业可以开除该员工。

例如，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得开除。

员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，企业也不得开除。

企业在开除员工时，必须遵循法律规定的程序，例如提前通知、支付经济补偿等。此外，企业在做出开除决定前，应当充分调查核实，确保开除的合法性和合理性。

建议：

企业在处理开除员工的事宜时，务必遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性，以维护企业的合法权益和社会责任。同时，企业也应尽量通过培训和教育等方式，帮助员工改正错误，提高工作表现，避免不必要的纠纷和法律风险。