什么是年度绩效

2025-01-10 10:29:30

年度绩效是指 对员工在过去一年中的工作表现进行评估和反馈的过程。这种评估通常由雇主或上级主管进行，依据工作目标、绩效指标、工作质量、工作效率、员工行为和态度等多个方面。年度绩效管理的目的是确定员工的绩效水平，以便做出奖励、晋升、调整薪酬和培训等决策，同时激励员工为达成既定目标而持续努力和提高工作表现。

具体而言，年度绩效管理包括以下关键步骤：

设定目标和计划：

在每年初，组织会设定明确的工作目标和计划，员工也需制定个人绩效计划。

执行和监控：

在年度中，员工按照计划开展工作，管理者则负责监控进度并提供必要的支持。

评估和反馈：

在年度末，进行绩效评估，包括自我评估、上级评估和同事评估等多个角度，并根据评估结果提供反馈。

奖励和激励：

根据绩效评估结果，员工可能会获得奖金、晋升机会或其他形式的奖励。

绩效改善：

评估结果也会用于识别改进的领域，并制定个人和组织的发展计划。

年度绩效管理不仅有助于提升员工的工作效率和满意度，还能推动组织的整体发展和创新。通过有效的年度绩效管理，企业可以确保战略目标的实现，并促进员工的个人成长与组织的长期成功。

本文分类：常识
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什么是年度绩效

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执行和监控：

评估和反馈：

奖励和激励：

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