应聘者求职心切，充分“包装”的简历看似漂亮，里面的内容却涉嫌造假。用人单位发现后能否解除劳动关系？近日，深圳市南山区人民法院公布一起劳动合同纠纷案例。法官提示职场人，诚实信用是订立劳动合同的重要原则。2021年11月，李某与A公司签订为期三年的劳动合同，并由A公司派遣至B公司工作。双方签订的《劳动合
2025-07-06 09:31:00 0
多久合同可以转长期
2025-01-17 18:06:30
合同转为长期的时间主要 取决于合同双方在初始签订合同时的约定以及后续的协商情况。以下是几种可能的情况：
合同中有明确约定：
如果合同中明确约定了在一定年限后合同可自动转为长期合同，那么当达到约定年限时，合同即按照约定转为长期合同。例如，合同约定“本合同自签订之日起三年后自动转为长期合同”，三年期满后合同便转为长期合同。
双方协商一致：
若合同未明确约定转为长期的相关条款，双方也可以通过协商一致的方式将合同变更为长期合同。比如在合同履行过程中，双方认为继续保持合作关系且有长期合作的意向，经过友好协商，达成将合同转为长期合同的协议，并以书面形式予以确认。
满足特定条件：
有些合同可能会规定在满足某些特定条件后转为长期合同。例如，合同可能规定在双方持续合作满一定年限（如五年）后合同转为长期，或者“在合同签订后【X】年内，如双方均无异议，则本合同自动转为长期合同”。
法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，连续两次固定期限合同后，再次签订合同通常就变为长期合同（无固定期限合同）。
建议
明确约定：在签订合同时，应尽量明确约定合同转为长期的条件和期限，以避免后续纠纷。
及时协商：如果合同未明确约定转为长期的条件，但双方有长期合作的意向，应及时协商并签订书面协议。
了解法律：了解相关法律规定，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同转为长期合同的具体条款，以确保自身权益。
这些内容综合了不同情况下的合同转为长期的条件和方式，帮助你在实际操作中有所依据。
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