4月26日下午，经济学学者梁捷及政治学学者林垚在上海图书馆东馆进行了一场关于新书《对工作说不》的对谈，由资深媒体人林子人担任主持，从《对工作说不》说开去，探讨了对工作说“不”是不是不接地气，以及我们为何无法对工作说“不”，我们是否有可能对工作说“不”等一系列问题。《对工作说不》一书的作者大卫·弗雷恩
2025-05-01 11:20:00 0
负激励可以有哪些
2025-01-13 07:55:00
负激励可以通过以下几种方式实现：
物质惩罚：
包括降低薪酬、给予罚款等。
精神惩罚：
例如口头批评、书面通报批评、给予处分等。
职务降低：
从关键重要岗位调整到一般岗位或辞退等。
体能处罚：
如女员工做深蹲，男员工做俯卧撑，或打扫卫生等。
警告：
对员工进行书面或口头警告，以警示其改正行为。
纪律处分：
对员工进行正式的纪律处分，如记过、记大过等。
经济处罚：
除了罚款外，还可以包括其他经济性的惩罚措施。
降级：
将员工从现有职位降低到较低级别的职位。
降薪：
减少员工的薪资，作为对其不良行为的惩罚。
淘汰：
对严重违规或表现不佳的员工进行解雇处理。
需要注意的是，负激励的使用应当遵循一定的原则和技巧，确保公平、合理，避免造成员工的负面情绪和负面影响。同时，负激励不应仅作为惩罚手段，而应结合正面激励，帮助员工认识并改正错误，从而提高整体工作表现。
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