公司撤柜该赔多少

2025-01-19 05:46:00

关于公司撤柜后应赔偿员工的金额，可以依据《劳动合同法》的相关规定进行计算。以下是具体的赔偿标准：

若公司撤柜后导致双方解除劳动关系，公司应向员工支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司未提前一个月通知员工撤柜事宜，则应额外支付一个月的工资作为补偿。

若公司撤柜后双方解除劳动关系，且公司违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议

提前通知：如果公司希望减少赔偿金额，应尽量提前一个月通知员工撤柜事宜，这样只需支付一个月的工资作为额外补偿。

协商安排：若双方同意由公司安排其他工作而不解除劳动关系，则公司无需支付经济补偿金，这可以为公司节省一定的成本。

请根据具体情况选择合适的赔偿方式，并确保遵守相关法律规定，以维护公司和员工的合法权益。