根据提供的信息，郑州富士康的社保缴纳情况如下：1. 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2. 医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%加3元。3. 失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。4. 工伤保险和生育保险：单位缴纳比例未提及，个人通常不需缴纳。以郑州富士康的最低工资标准1620元为例，个人社保

2025-01-18 12:28:00 100

五险可以补缴的项目主要包括以下几种情形：企业在职职工因单位漏缴或错缴 ：企业应当按原来的缴费比例补缴五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴期间保费由职工自己承担。企业在职职工因换工作造成社保断缴：在现单位同意的情况下，可以由现单位帮忙补缴五险一金，断缴期间的保费由职工自己支

2025-01-13 10:32:00 100

冲减多计提的社保的方法有以下几种：减少下一期社保费用的缴纳金额把多计提的社保缴纳到下一期中，以减少当期社保费用。财务调整通过调整公司的期末账务记账，将多计提的社保变更为欠费，以减少当期社保费用。利用减免政策企业可利用国家或地方政府出台的社会保险减免政策，对多计提的社保进行减免，以减少当期社保费用。贷

2025-01-06 14:30:50 100

生育险的生效时间主要取决于当地政策和具体规定。一般来说，生育险需要 连续缴纳一年以上（含12个月）才可以在孩子分娩之后一个月内启动生育险并享受相关待遇。具体而言，职工在怀孕前已连续足额缴纳生育保险费2个月以上，并且分娩时已连续足额缴纳生育保险费1年以上（不含补缴时间），且生育时仍在缴费中，才可以享受

2025-01-17 20:12:30 100

社保key添加新成员的方法如下：签订劳动合同首先，与新员工签订书面劳动合同，这是为员工缴纳社会保险的前提。登录社保服务平台登录当地社保服务平台，如合肥市社会保险网上办事大厅。可以通过百度搜索“人力资源和社会保障局”并点击进入。选择参保登记在社保服务平台中，选择“参保登记”并进入参保登记页面。填写申请

2025-01-06 16:58:50 100

工资关系转移的时间主要取决于劳动合同中的约定以及实际情况。以下是相关法律规定及解释：离职当日结算工资公司在解除或终止劳动合同时，应当在当天一次性结清员工应得的薪资。特殊情况下的协商若有特殊情况，需按照劳动合同中的条款协商解决。开具解除或终止劳动合同的证明公司在解除或终止劳动合同时，必须开具相应的证明

2025-01-18 02:00:00 100

退休返聘人员：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，公司与退休人员签订的合同属于劳务合同，企业无需为其缴纳社保。实习生：实习生虽年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议，所以企业不需要为其缴纳社会

2025-01-11 19:00:00 100

社保流水可以通过以下几种方式打印：当地社保部门或社保卡服务机构准备好本人有效身份证原件和复印件、社保卡原件和复印件、社保关系证明等材料。前往当地社保部门或社保卡服务机构，向工作人员说明需要打印社保流水，并提交相关材料。工作人员审核材料后，帮助打印社保流水，并加盖相关章或印章。网上查询并打印登录当地社

2025-01-17 03:32:01 100

未成年工：年满16周岁到18周岁，符合未成年工特殊保护法的规定，可以交社保，直到达到法定退休年龄。企业职工：男性不超过60周岁，女性不超过50周岁（女干部不超过55周岁），企业应当为其缴纳社保。城乡居民：从出生就可以缴纳，包含医疗保险和养老保险。职业空窗期人员：不想断缴社保的人士。享受医保和养老金的

2025-01-10 08:45:00 100

社保的免赔额根据不同的险种、地区和政策而有所不同。以下是一些具体信息：北京：2023年的社保免赔额为500元。广州：免赔额为300元。香港地区：社保免赔额为1000港币。此外，对于商业医疗保险，免赔额的情况会有所不同：有社保版的商业医疗险：免赔额通常为1万元，若经社保报销后，赔付比例为100%；若未

2025-01-19 01:26:00 100