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  • 入股形式是什么 入股形式是什么

    入股形式主要有以下几种:资金入股:这是最常见的入股方式,投资者通过向公司注入资金来获得相应的股份。投资者可以直接增加公司的注册资本,或者通过购买现有股东的股份来实现。设备入股:投资者可以将其拥有的设备作为出资,从而获得公司的股份。这种方式常见于一些需要特定设备的行业,如制造业。土地使用权入股:投资者

    2025-01-11 14:09:30 100

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  • 河南发恩德开展“五一”慰问活动 河南发恩德开展“五一”慰问活动

      暖心行动致敬劳动者。五一期间,河南发恩德矿业有限公司领导对矿区及施工项目部进行了走访慰问,送去节日祝福与慰问物资,并实地督导安全生产和后勤保障工作,以实际行动践行企业责任,传递节日关怀。  “在这特殊节日里,深入施工硐口慰问一线工人,令大伙儿非常感动,我们一定把公司领导的关怀带给大家,增强团队凝

    2025-05-07 15:21:00 0

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  • 方正证券:中国信达拟减持不超过1%公司股份 方正证券:中国信达拟减持不超过1%公司股份

    每经AI快讯,4月6日,方正证券(601901.SH)公告称,公司股东中国信达因经营需要,计划自本公告发布之日起十五个交易日后的三个月内,以集中竞价方式减持公司股份不超过82,321,014股,约占公司总股本的1.00%。减持期间为2025年4月29日至2025年7月28日。减持股份来源为协议转让取

    2025-04-06 15:37:00 0

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  • 公司股份有什么好处 公司股份有什么好处

    持有公司股份的好处主要包括以下几点:决策权:股东有权参与公司的重大决策,包括更换董事及监事等重要事项,并可以通过股东大会行使表决权。持有大量股权的股东甚至可以通过掌握表决权来控制公司的经营方向。分红权:根据公司的盈利状况和利润分配政策,股东有权获得相应的股息或红利。这是投资者持有公司股权的主要目的之

    2025-01-11 23:05:00 100

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  • A股定增一览:5家公司披露定增进展 A股定增一览:5家公司披露定增进展

    每经AI快讯,Wind数据显示,6月6日,A股共5家公司发布定增相关公告。其中2家公司披露股票定增预案,3家定增预案获股东大会通过。今年以来,已有55家公司公告定增方案已完成,23家公司定增金额超10亿元。具体来看,中国核电、国泰海通、国投电力定增募资金额最高,募资总额分别为140.0亿元、100.

    2025-06-06 08:04:00 0

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  • 为什么上班总被开除 为什么上班总被开除

    上班总是被开除可能涉及多方面的原因,以下是一些常见的原因:个人原因不够勤奋、严谨或有责任感:工作态度不积极,不能按时完成任务或达到预期的质量标准。缺乏专业技能:无法胜任工作,无法满足岗位需求。行为举止不当:出现严重的违规行为,如迟到早退、违反公司规章制度等。就业环境原因公司战略调整:因公司重组、业务

    2025-01-08 14:24:00 100

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  • 公司倒闭提前多久通知 公司倒闭提前多久通知

    根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业破产法》的规定,公司倒闭需要提前 三十天以书面形式通知员工。如果公司没有提前三十天进行书面通知,则需要支付代通知金。即使公司提前三十天通知,也无论是口头通知还是书面,都不需要支付代通知金。此外,如果公司依照企业破产法规定进行重整,进行经济性裁员,也需

    2025-01-17 20:55:00 100

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  • 江西男子在领导饭局上被劝酒,因心脏衰竭死亡?称公司仅转两千慰问 江西男子在领导饭局上被劝酒,因心脏衰竭死亡?称公司仅转两千慰问

    近日,有网友在社交平台发文,称男友父亲被主任和同事叫出去喝酒,酒桌上“被领导劝酒”,回家后当天死亡。事后,公司主任和同事全部“隐身”,最后仅发来两千元的“慰问金”。死者1月19日参加“主任”组织的饭局。图/受访者提供19日,当事人张女士告诉潇湘晨报记者,事发今年1月19日,地点是江西九江。“叔叔”陈

    2025-03-20 10:56:00 0

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  • 环卫工凌晨上班途中摔伤 获得工伤赔偿 环卫工凌晨上班途中摔伤 获得工伤赔偿

    环卫工人凌晨三时上班途中意外摔倒,权益该如何保障?日前,新野县人民法院民一庭成功调解一起环卫工人起诉所在环卫公司及保险公司的提供劳务者受害责任纠纷案件,所在环卫公司当庭履行赔偿款,所投保的某财产保险股份有限公司同意依法向原告支付相应保险理赔款。2024年7月21日凌晨三时许,环卫工人院某和平时一样去

    2025-04-22 17:30:00 0

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  • 劳务派遣怎么坑人 劳务派遣怎么坑人

    劳务派遣中常见的坑人手段包括:低薪陷阱:劳务派遣公司以低于市场水平的薪资吸引员工,削弱他们的谈判能力和福利待遇。频繁换岗:劳务派遣公司频繁更换派遣员工的岗位,以避免提供他们正式员工的权益和保障。合同误导:劳务派遣公司在合同中故意模糊或误导员工的权益,使其难以获得正当权益。隐藏劳动关系:劳务派遣公司试

    2025-01-06 16:25:20 100

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